그룹 회사는 먹튀 폴리스 기간 동안 "사람들의 복지"활동에 대한 중기 승진 회의를 열었습니다

게시 : 2020-12-30 05:35:56 저자 : Baotou Heat

12 월 15 일, 그룹 회사는 2020/2021 먹튀 폴리스 기간 동안 "사람들의 복지"활동에 대한 중기 승진 회의를 열었습니다. 그룹 회사의 일부 고위 임원, 관련 부서 책임자, 다양한 풀뿌리 부대의 최고 리더 및 생산 및 서비스 작업을 담당하는 리더가 회의에 참석했습니다. 이 회의는 당위원회 위원 및 그룹 회사의 부국장 인 Wang Min이 의장을 맡았습니다.

회의에서, 사용자 서비스 부서의 부사장 인 Bao Beibei는이 먹튀 폴리스 기간 동안 "사람들의 진전과 상담"활동에 대해 요약하고보고했다. 먹튀 폴리스 서비스의 현재 문제가 분류되었으며 "사람들의 우정"활동의 다음 주요 작업이 마련되었습니다.

Liu Zhe, Group Company, Yue Jianxiang 부총재, Wang Wenzhong의 총괄 책임자 인 Liu Zhe는 열 먹튀 폴리스 (Wang Wenzhong)이 먹튀 폴리스 서비스 작업의 현재 문제에 대한 의견과 제안을 제시했습니다. Liu Zhiqiang 회장은이 먹튀 폴리스 기간 동안 먹튀 폴리스 서비스 작업을 확인하고 현재 먹튀 폴리스 서비스 작업에 존재하는 관리 및 기술 문제에 대한 심오한 분석을 수행했습니다. 그는 사회 복지 기업으로서 Baotou Heat Group은 "사람 중심"이라는 아이디어를 준수하고 사회적 이익을 완전히 반영하면서 경제적 이익에주의를 기울여야한다고 제안했다. 가열 문제에 직면 할 때 간부는 예를 들어 "기술적 인 방법"및 "관리 방법"을 사용하여 응답 기능을 향상시키고 효율적인 의사 소통을 달성하며 사용자의 열 사용 문제를 효과적으로 해결하고 유니티, 협력 및 노력의 분위기를 조성하기 위해 노력해야합니다.

마지막으로, 당사위원회의 일원이자 그룹 회사의 부국장 인 Wang Min은 다음 먹튀 폴리스 서비스 작업의 다음 단계에 대한 명확한 요구 사항을 제시했습니다. 첫째, 우리는 생산 운영을 지속하고 열원 할당 및 파이프 라인 규정에 대한 견고한 토대를 마련해야합니다. 둘째, 느슨하게하지 않고 "사람들을 방문하고 복지에 대해 묻는"작업을 계속하고, 적시에 사용자의 요구에 대응하고, 연계 및 의사 소통을 강화하며, 모든 불만 사항에 대한 "응답"상태를 유지하는 데 계속 훌륭한 일을하십시오. 셋째, 다자간 연계, 지역 조건에 적응하고, 그 당시 해결할 수있는 문제를 해결하기위한 조치를 취하고, 현재 해결할 수없는 문제에 대한 해결책을 결정하고, 변형 계획에 포함시키고, 열 프리즈의 문제를 효과적으로 해결합니다. 넷째, 사용자의 높은 요구에 직면하고, 올바르게 안내하며, 합리적으로 설명하고, 관리 수준, 기술 수준 및 혁신 기능을 개선하기 위해 노력하고, 사용자 요구를 충족시키기 위해 최선을 다하고, 가열 프로젝트를보다 상세하고 실용적으로 만들어 일반 대중이 따뜻한 겨울을 보낼 수 있도록합니다.