시립 열 그룹은 첫 번째 세션의 네 번째 직원 대표 회의에 대한 먹튀 검증 제출 검토 회의를 개최했습니다

게시 : 2023-08-07 15:44:02 저자 : Baotou Heat

최근에, 시립 열 그룹은 첫 번째 세션의 네 번째 근로자 회의에 대한 먹튀 검증 제출 검토 회의를 열었습니다. 장 징 (Zhang Jing), 당위원회 차관보, 부총재 및 노동 조합 회장, 그리고 그룹 직원 의회의 제안 검토위원회 위원 및 제안 조직 부서장이 회의에 참석했다.

이 직원 의회는 직원 대표로부터 90 개의 먹튀 검증를 수집하여 기업 생산 및 운영, 전략 개발, 직원 복지, 교육 및 훈련, 인적 자원 등과 같은 많은 측면을 다루었습니다.

회의의 초기 단계에서 노동 조합은 호스팅 부서에 먹튀 검증를 사전에 제출했으며, 부서는 직원 대표와 적시에 통신하고 조정했습니다. 직원 대표의 아이디어를 완전히 이해 한 후, 심층적 인 토론을 계획하고 의견을 다루었습니다. 회의에서 먹튀 검증 취급 부서는 그들이 책임을지는 제안을 하나씩 설명했습니다. 제안 검토 실무위원회의 집단 검토 및 토론 후, 50 건이 마침내 해결되었습니다.

회의는 각 제안이 먹튀 검증의 생각과 목소리를 표현하고, 먹튀 검증의 요구와 회사 개발에 대한 기대를 반영하며, 부서가 업무 아이디어를 탐색하고 회사의 고품질 개발을 촉진하는 중요한 방법이라고 지적했습니다.

제안의 질을 향상시키고 제안 처리의 효과를 향상시키기 위해 Zhang Jing은 세 가지 의견을 제시했습니다. 첫째, 우리는 정치적 입장을 효과적으로 개선해야합니다. 직원 제안은 그룹 회사의 민주주의 시스템 건설에 중요한 연결 고리이며 민주주의 의사 결정 및 민주당 관리와 같은 직무를 수행 할 수있는 중요한 운송 업체입니다. 우리는 제안을 처리하는 것의 중요성을 정확하게 이해하고 깊이 파악해야합니다. 둘째, 우리는 취급의 효과를 강화해야하며, 모든 제안 수락 부서는 가능한 빨리 먹튀 검증의 이행을 촉진하기위한 효과적인 조치를 공식화하고 도입해야합니다. 셋째, 피드백을 제공해야하며 모든 제안은 모든 항목에서 답변 및 구현되어야합니다. 우리는 제출 및 처리되지 않은 먹튀 검증를 전달하고 설명하고 먹튀 검증 처리의 폐쇄 루프 관리를 수행해야합니다.